Минимальный размер оплаты труда он же МРОТ — это законодательно установленный минимум, закон регулирует размер оплаты труда и определяет размеры пособий по временной нетрудоспособности. МРОТ также определяет величину налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда.
Работодатели не имеют право платить работникам месячную заработную плату в размере, меньшем, чем МРОТ. Правда, если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то в месяц он может получать сумму, меньшую, чем МРОТ, и законодательных препятствий здесь нет.
27.12.2019
45 KB
194Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (Федеральный закон № 82-ФЗ) вступил в силу.
19 июня 2000 года № 82-ФЗ
Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ
(ред. от 27.12.2019)
«О минимальном размере оплаты труда»
Принят
Государственной Думой
2 июня 2000 года
Одобрен
Советом Федерации
7 июня 2000 года
В редакции Федеральных законов от
(нажмите для просмотра)от 29.04.2002 № 42-ФЗ, от 26.11.2002 № 152-ФЗ,
от 01.10.2003 № 127-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ,
от 29.12.2004 № 198-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ,
от 24.06.2008 № 91-ФЗ, от 24.07.2009 № 213-ФЗ,
от 01.06.2011 № 106-ФЗ, от 03.12.2012 № 232-ФЗ,
от 02.12.2013 № 336-ФЗ, от 01.12.2014 № 408-ФЗ,
от 14.12.2015 № 376-ФЗ, от 02.06.2016 № 164-ФЗ,
от 19.12.2016 № 460-ФЗ, от 28.12.2017 № 421-ФЗ,
от 07.03.2018 № 41-ФЗ, от 25.12.2018 № 481-ФЗ,
от 27.12.2019 № 463-ФЗ,
с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ
от 27.11.2008 № 11-П
Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в сумме 12 130 рублей в месяц.
(часть первая в ред. Федерального закона от 27.12.2019 № 463-ФЗ)
Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.
(в ред. Федерального закона от 27.12.2019 № 463-ФЗ)
В случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.
(статья 1 в ред. Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ)
Статья 2. Минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального закона, вводится:
организациями, финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ)
другими организациями - за счет собственных средств.
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 № 122-ФЗ.
Часть третья утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 № 54-ФЗ.
Статья 3. Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.
(в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 № 54-ФЗ, от 24.07.2009 № 213-ФЗ)
Статья 4. Установить, что до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие размеры стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат либо порядок их установления, выплата стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.
Статья 5. Установить, что до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие порядок исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, исчисление налогов, сборов, штрафов и иных платежей, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.
Исчисление платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.
Статья 6. Внести в пункт 2 статьи 12 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 22, ст. 2331) следующие изменения:
абзац второй исключить;
абзац третий изложить в следующей редакции:
"Оклады денежного содержания военнослужащих повышаются Правительством Российской Федерации в порядке и сроки, которые предусмотрены для федеральных государственных служащих.".
Статья 7. Признать утратившим силу Федеральный закон от 9 января 1997 года № 6-ФЗ "О повышении минимального размера оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, № 3, ст. 350).
Статья 8. Предложить Президенту Российской Федерации и поручить Правительству Российской Федерации привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Федеральным законом.
Статья 9. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 июля 2000 года.
Президент
Российской Федерации
В.ПУТИН
Москва, Кремль
19 июня 2000 года
№ 82-ФЗ